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Top 25  Statistiques
Plan du site: Aidadomicil.com.


Allocation Personnalisée d'Autonomie
  • l'APA en détails
  • Définition des groupes de la grille AGGIR
  • Aide à domicile
  • Télécharger le guide de l'APA CLIQUEZ ICI
  • L'ex PSD
  • Réforme de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie


    Auxiliaire de Vie Sociale
  • Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale
  • Diplôme d'Auxiliaire de Vie Sociale, validation des Acquis, suite
  • La fiche métier
  • Formation au DEAVS
  • Conditions d'accès au DEAVS
  • Titre professionnel
  • Arrêté du 6 juin 2006 relatif au titre professionnel d'assistant(e) de vie aux familles
  • Validation des acquis, généralités


    Chèque emploi-service
  • Qu'est-ce que c'est ?
  • Pour qui, comment ?
  • Le Titre Emploi Service
  • Bilan 2002 du chèque emploi service
  • Le chèque emploi associatif CEA
  • Le site du CESU
  • Les deux types de Chèque emploi service universel


    Convention collective Organismes Aide et Maintien
  • Généralités Titre I
  • Liberté d'opinion et droit d'expression des salariés
  • Droit syndical Titre III
  • Délégués du personnel - Comité d'entreprise Titre IV
  • Contrat de travail Titre V
  • Formation professionnelle Titre VI
  • Durée et conditions de travail Titre VII
  • Classification des emplois, ancienneté Titre VIII
  • Rémunération/Mensualisation Titre IX
  • Congés payés annuels. Titre X
  • Commission de conciliation Titre XI
  • Régime de prévoyance. Titre XII
  • Grille de classification Article 1
  • Grille de classification Article 2
  • Grille de classification Article 3
  • Grille de classification Article 4
  • Grille de classification Article 5
  • Revalorisation des grilles de salaire article 6
  • Revalorisation des grilles de salaire article 7
  • Grille de classification des agents aides ménagères art 8
  • Coefficient d'embauche et déroulement de carrière Aides Ménagères
  • Revalorisation des grilles de salaires article 11
  • Régime de prévoyance Article 1
  • Statut des salariés à temps partiel
  • Avenant 1-92 1992-03-19
  • Avenant 5-93 1993-06
  • Accord 1993-12-02
  • Avenant n° 3-93 1993-02
  • Avenant n° 94-1 1994-05
  • Accord 2002-03-29
  • Accord 2002-03-29
  • Avenant n° 7 du 7 septembre 2005 - valeur du point
  • Accord du 29 novembre 2005 - indemnités kilométriques
  • Accord du 30 mars 2006 - Temps modulé


    Convention collective du particulier employeur
  • Article 8 Période d'éssai
  • Introduction
  • Article 1 - dispositions générales
  • Article 2 Classification des Emplois
  • Article 7 Contrat de travail
  • Article 9 Ancienneté
  • Article 10 Absence du salarié
  • Article 11 Rupture du contrat àdurée indéterminée
    àl'initiative du salarié
  • Article 12 Rupture du contrat à durée indéterminée
    à l'initiative de l'employeur
  • Article 3 - Postes d'emploi à caractère familial (PECF)
    Présence responsable
  • Article 4 Emplois spécifiques
  • Article 5 Salarié logé
  • Article 6 Nuit
  • Article 13 Décès de l'employeur
  • Article 14 Certificat de travail. - Attestation ASSEDIC
  • Article 15 Durée du travail
  • Article 16 Les congés payés annuels
  • Article 17 Autres congés
  • Article 18 Jours fériés
  • Article 19 Couverture maladie-accident
  • Article 20 Rémunération
  • Article 21 Hygiène et logement
  • Article 22 Surveillance médicale obligatoire
  • Article 23 Maternité. -Adoption. -Congé parental
  • Article 24 Jeunes travailleurs
  • Article 25 Formation professionnelle
  • Article 26 Protection morale. -Violence sur le lieu de travail
  • Article 27 Retraite complémentaire
  • ANNEXE I Modèle de contrat de travail (durée indéterminée)
  • ANNEXE II Modèle de bulletin de paie
  • ANNEXE III Accord paritaire du 13 octobre 1995
  • ANNEXE IV Accord sur la formation professionnelle des salariés
    du particulier employeur
  • Annexe V Cadre de la formation continue Accord sur la mise en oeuvre
    relative aux conditions d'accès
  • ANNEXE VI relative à la prévoyance Conditions d'application de l'article 19
    "Couverture maladie accident "
  • ANNEXE VII Branche professionnelle du personnel
    employé de maison
  • AVENANT DU 18 MAI 2000 relatif au développement du paritarisme
  • CHAPITRE III Dispositions ralatives au financement
    du droit � la négociation collective dans la branche des
    salariés du particulier employeur.
  • AVENANT N� 1 DU 18 MAI 2000 relatif à la prévoyance
    (annexe VI) et au fonds social
  • Salaires Avenant N° 29 du 5 JUILLET 2000 applicable
    au 1er octobre 2000
  • Salaires Avenant n° S 31 2002-07-04 applicable au 04/07/2002
  • Salaires Avenant S32 du 03/07/2003
  • Avenant n° S 33 du 2 juillet 2004
  • Avenant n° S 34 du 5 juillet 2005


    Embauche à domicile
  • Embauche via une association
  • Prestation de garde à domicile
  • Embauche directe
  • Maintien àdomicile des personnes âgées: mode d'emploi
  • Les congés payés annuels
  • Licenciement d'un employé
  • Crédit d'impôts en faveur de l'aide à la personne
  • Liste des Services à la personne donnant droit à une reduction d'impôts
  • Réduction d'impôts et exonération de charges patronales
  • Les différents agréments
  • Certification NF Service, Services aux personnes à domicile
  • Charte des droits et libertés de la personne aidée
  • Cotisations sociales


    Fiches pratiques
  • Comment obtenir une aide ménagère
  • Obtenir des soins à domicile
  • Portage de repas àdomicile
  • Avoir accès aux foyers restaurants
  • Les services de télé-assistance
  • Modèle de contrat de travail pour un emploi au domicile d'un particulier
  • La mise sous tutelle
  • Rémunération d'employé à domicile
  • Qu'est-ce que le Centre communal d'action sociale (CCAS) ?
  • Déclaration accident de travail
  • Redevance télé, exonérations
  • Attestation ASSEDIC
  • Une absence due à une grève des transports ...
  • Crédit d'impôts en faveur de l'aide à la personne
  • L'Oprération Internet Accompagné
  • Liste des services à domicile donnant droit à une réduction ou a un crédit d'impôts de 50%
  • Le contrat de mandat
  • Indemnités kilométriques
  • Devenir accueillant familial pour personnes âgées et handicapées
  • Le temps de travail annualisé
  • Durée de conservation des documents


    La Maladie d'Alzheimer
  • Les Symptômes
  • Une maladie du cerveau, non de la vieillesse
  • Les Traitements
  • L'évolution de la maladie
  • Rôle déterminant du généraliste
  • La nécessité d'une détection précoce
  • La souffrance de l'entourage
  • L'association, une aide précieuse pour la famille
  • Plan gouvernemental
  • L'Union Nationale des Associations France Alzheimer
  • Variantes
  • Alzheimer et "attaques", principales causes de dépendance au grand âge


    Partenariat
  • Nos stickers sur votre site


    Les fiches métier
  • 11111 Employé/employée de ménage à domicile
  • 24111 Aide-soignant/aide-soignante
  • 11113 Intervenant/intervenante auprès d'enfants
  • 11112 Intervenant/intervenante à domicile


    Manutention des malades
  • Le mal au dos des soignants n'est pas une fatalité.
  • Accidents du travail:
  • Manutention des malades
  • Manutention des malades, se protéger le dos


    Utilisation du site Aid@domicil
  • Comment puis-je créer un compte utilisateur ? A quoi cela sert-il ?
  • Comment puis-je retrouver mon mot de passe si je l'ai égaré ?
  • Comment savoir si j'ai un(des) nouveau(x) message(s) interne(s) ?
  • Quelle est la signification des boÃŽtes aux lettres à côté des noms des membres ?
  • Comment faire pour lire mes messages privés ?
  • Comment puis-je changer mes informations persos affichées sur le site ?
  • Qu'est-ce que le journal? Comment l'utiliser ?
  • Comment modifier la présentation pour la page principale ?
  • Quelle est la signification des icônes marron
    à côté des pseudonymes des utilisateurs ?
  • Comment effectuer une recherche sur le site, les forums ?
  • Comment écrire un article pour qu'il soit publié sur le site ?
  • Comment utiliser l'éditeur HTML intégré au site ?
  • Comment puis-je laisser mon avis sur la qualité et la pertinence de ce site ?
  • Quel est l'intérêt de se déconnecter après avoir utilisé le site ?


    Assistante de vie
  • Diplôme AFPA d'assistante de vie
  • Modalités d'obtention du titre professionnel


    Modèles de lettres employeur >> employé
  • Convocation à un entretien suite à casse d'objet
  • Certificat de travail
  • Exemple de bulletin de paie
  • Convocation entretien préalable à un licenciement
  • Licenciement
  • Lettre d'embauche
  • Lettre d'avertissement pour conduite désinvolte
  • Changement du lieu de travail de l'employé(e)
  • Notification de sanction suite à casse d'objet
  • Entretien préalable à un licenciement suite à ennuis financiers
  • Licenciement pour motif économique suite à ennuis financiers
  • Renouvellement de la période d'essai
  • Fin de période d'essai
  • Fin de contrat de travail àdurée determinée pour faute grave
  • Dispense d'effectuer le préavis
  • Reçu pour solde de tout compte


    Modèles de lettres employé >> employeur
  • Réclamation du contrat de travail auprès de l'employeur
  • Refus de modification essentielle du contrat de travail
  • Erreurs sur bulletin de paie
  • Salaires non perçus
  • Lettre de motivation
  • Fin de CDD avant son terme, paiement intégral des salaires
  • Refus de changement de lieu de travail
  • Demande d'annulation d'une sanction infligée par l'employeur
  • Demande de revalorisation du SMIC
  • Refus de baisse de salaire
  • Refus de changement d'horaires, préavis insuffisant
  • Demande d'affectation à un emploi de jour
  • Refus d'affectation à un emploi de nuit
  • Lettre de démission
  • Déclaration d'un accident de travail à l'employeur
  • Déclaration de grossesse à l'employeur
  • Demande de congé parental d'éducation à l'employeur
  • Demande de congé parental d'éducation à temps partiel
  • Demande de prolongation de congé parental d'éducation à l'employeur
  • Demande de transformation de congé parental d'éducation en congé à temps partiel à l'employeur
  • Demande de congé pour création d'entreprise à votre employeur
  • Demande de congé individuel de formation à votre employeur
  • Demande de congé pour évènement familial
  • Demande d'emploi, réponse à une annonce
  • Demande d'emploi, candidature spontanée
  • Demande d'un congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie à l'employeur


    Modèles de lettres >> Organismes
  • URSSAF, demande de remise de majorations de retard, 1ere infraction
  • URSSAF: demande de remise gracieuse de majorations de retard
  • Demande d'allocation AAH (Allocation Adulte Handicapé)
  • Rectification attestation Assedic
  • Déclaration accident de travail à la place de l'employeur


    Pages statiques
  • Erreur 404
  • Mentions légales
  • Certaines prestations
  • Les prévisions de salons à Strasbourg
  • Prévisions de salons des services à la personne Toulouse
  • Prévisions de salons des services à la personne Paris
  • Prévisions de salons des services à la personne Lille


    En instance
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    Bourg en Bresse
  • Association Aide Familiale Populaire (A.A.F.P) services familles - Bourg en Bresse
  • Florence NOEL, diététicienne nutritionniste - Bourg en Bresse
  • Coix Rouge Française - Bourg en Bresse
  • AG2I - Bourg en Bresse
  • AAS - Bourg en Bresse
  • Association départementale aide aux personnes de l'Ain ADAPA - Bourg en Bresse
  • Aide à domicile pour les personnes retraitées ADPR
  • Aide aux mères et aux familles à domicile
  • Bou Sol Association
  • Ménage Toit - Bourg en Bresse


    Ambérieu en Bugey
  • Association départementale aide aux personnes de l'Ain ADAPA - Ambérieu en Bugey


    Artemare
  • ADMR - Artemare
  • GIE - DAIR - Artemare


    Bagé
  • Association Départementale Aide Aux Personnes de l'Ain ADAPA - Bagé


    Bellegarde sur Valserine
  • Association Départementale Aide Aux Personnes de l'Ain ADAPA - Bellegarde


    Belley
  • Ain Aide et Services - Belley
  • Association départementale aide aux personnes de l'Ain ADAPA - Belley
  • Association Valorisation Emplois Avenir - Belley
  • Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD - Belley


    Ceyzeriat
  • ADMR - Ceyzeriat


    Chalamont
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    •  L'actualité d'ailleurs
    Des personnes âgées transformées en pharmacies ambulantes...

    L'Alsace.fr
    Or 20 % des hospitalisations des personnes âgées de plus de 80 ans sont liées à des interactions ou des effets indésirables de médicaments, à une incompatibilité du médicament avec le malade ou au non-respect des doses. Bref, un ensemble de causes ...


    Etablissements pour personnes âgées : des budgets de plus en plus ...

    France 3
    Dans ce département, les tarifs appliqués pour intégrer une maison de retraite pour personnes âgées dépendantes restent inférieurs à la moyenne nationale. Le Conseil Général veille à ce que ces tarifs n'excèdent pas les 60 euros par jour. Un prix qui ...


    Les Restos du cœur ouvrent leur premier espace seniors

    Le Parisien
    C'est la première antenne du genre en France. Les Restos du cœur de la ville de Montreuil ouvriront le 26 novembre, début de la campagne d'hiver, un centre réservé… aux seniors. Si les personnes âgées ont déjà accès à ce service d'aide alimentaire ...


    Le gouvernement veut endiguer les suicides des personnes âgées à domicile

    20minutes.fr
    Le gouvernement espère endiguer les suicides de personnes âgées, qui ont le plus souvent lieu à domicile, grâce à des mesures comme la formation renforcée des professionnels de l'aide à domicile, a annoncé ce lundi la ministre en charge de ce dossier, ...


    L’aide à domicile pénalisée faute de moyens

    Le Dauphiné Libéré
    Ainsi les personnes âgées touchées sont celles qui peuvent continuer à vivre chez elles ou en foyer logement, avec l'intervention d'aide à domicile. Les résidants de maison de retraite médicalisée, plus dépendants (GIR moins élevés), ne seraient pas ...


    Services à la personne - Trop de clauses abusives !

    UFC Que Choisir
    Ils vont de la garde d'enfant à l'aide aux travaux ménagers, du jardinage à l'assistance informatique, de la livraison de courses à l'assistance aux personnes handicapées ou dépendantes. La liste complète figure sur le site de l'Agence nationale des ...


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