Avenant n� 3-93 1993-02

article 6 Revalorisation de la grille indiciaire

Dernière modification : M(Avenant n� 94-4 1994-10-17 BO conventions collectives 95-18 en vigueur le 1er décembre 1994).

Classification
Pour chacune des catégories et chacun des groupes de postes figurant � l'article 5 ci-dessus, le coefficient d'embauche et le déroulement:de carrière sont fixés de la façon suivante. Exécution et intervention

Agent sans qualification - Groupe 1
=======================

: NOMBRE :COEFFICIENT:
:D'ANNEES :en octobre :
: : 1992 :
:---------------------:
: 1 : 111 :
: 2 : 113 :
: 3 : :
: 4 : 116 :
: 5 : :
: 6 : 119 :
: 7 : :
: 8 : 123 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 126 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 129 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 132 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 135 :
========================
Agent avec qualification - Groupe 2
=========================

: NOMBRE: COEFFICIENT:
: D'ANNEES:en octobre :
: : 1992 :
:----------------------:
: 1 : 113 :
: 2 : 121 :
: 3 : 121 :
: 4 : 123 :
: 5 : 123 :
: 6 : 127 :
: 7 : 127 :
: 8 : 130 :
: 9 : 130 :
: 10 : 130 :
: 11 : 133 :
: 12 : 133 :
: 13 : 133 :
: 14 : 135 :
: 15 : 135 :
: 16 : 135 :
: 17 : 137 :
: 18 : 137 :
: 19 : 137 :
: 20 : 137 :
: 21 : 140 :
=======================:
Agent avec qualification - Groupe 3
=======================:

: NOMBRE : COEF. en :
: D'ANNEES: en octobre:
: : 1992 :
:----------------------
: 1 : 130 :
: 2 : 138 :
: 3 : :
: 4 : 140 :
: 5 : :
: 6 : 144 :
: 7 : :
: 8 : 147 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 150 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 152 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 154 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 157 :
=======================
Groupe 3 bis
=======================

: NOMBRE: COEFFICIENT:
: D'ANNEES en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 138 :
: 2 : 146 :
: 3 : :
: 4 : 148 :
: 5 : :
: 6 : 152 :
: 7 : :
: 8 : 155 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 158 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 160 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 162 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 165 :
=======================
MaÎtrise - Groupe 4
========================

: NOMBRE : COEFFICIENT:
: D'ANNEES: en octobre :
: : 1992 :
:----------------------
: 1 : 150 :
: 2 : 155 :
: 3 : :
: 4 : 160 :
: 5 : :
: 6 : 170 :
: 7 : :
: 8 : 175 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 180 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 184 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 187 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 190 :
========================
Groupe 4 bis
========================

: NOMBRE : COEFFICIENT:
: D'ANNEES en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 160 :
: 2 : 170 :
: 3 : :
: 4 : 175 :
: 5 : :
: 6 : 180 :
: 7 : :
: 8 : 184 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 188 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 192 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 196 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 200 :
=======================
Cadre - Groupe 5
========================

: NOMBRE :COEFFICIENT :
: D'ANNEES: en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 175 :
: 2 : 186 :
: 3 : :
: 4 : 193 :
: 5 : :
: 6 : 200 :
: 7 : :
: 8 : 205 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 212 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 219 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 223 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 225 :
========================
Direction - Groupe 6

Directeur(trice) adjoint(e)
========================

: NOMBRE : COEFFICIENT:
:D'ANNEES : en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 202 :
: 2 : 213 :
: 3 : :
: 4 : 220 :
: 5 : :
: 6 : 227 :
: 7 : :
: 8 : 232 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 239 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 246 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 250 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 252 :
========================
Groupe 6

Directeur(trice) (50 salariés équivalent temps plein)
=========================

: NOMBRE : COEFFICIENT:
: D'ANNEES: en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 230 :
: 2 : 241 :
: 3 : :
: 4 : 248 :
: 5 : :
: 6 : 255 :
: 7 : :
: 8 : 260 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 267 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 274 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 278 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 280 :
=======================
Groupe 6

Directeur(trice) (50 � 249 salariés équivalent temps plein)
==========================

: NOMBRE: COEFFICIENT:
: D'ANNEES en octobre:
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 260 :
: 2 : 271 :
: 3 : :
: 4 : 278 :
: 5 : :
: 6 : 285 :
: 7 : :
: 8 : 290 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 297 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 304 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 308 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 310 :
=======================
Groupe 6

Directeur(trice) (250 � 500 salariés équivalent temps plein)
========================

: NOMBRE: COEFFICIENT:
: D'ANNEES en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 290 :
: 2 : 301 :
: 3 : :
: 4 : 308 :
: 5 : :
: 6 : 315 :
: 7 : :
: 8 : 320 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 327 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 334 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 338 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 340 :
=======================
Groupe 6

Directeur(trice) (+ 500 salariés équivalent temps plein)
========================

: NOMBRE : COEFFICIENT:
: D'ANNEES: en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 320 :
: 2 : 331 :
: 3 : :
: 4 : 338 :
: 5 : :
: 6 : 345 :
: 7 : :
: 8 : 350 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 357 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 364 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 368 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 370 :
=======================
Groupe 6

Directeur(trice) général(e)
=======================

: NOMBRE : COEFFICIENT:
: D'ANNEES: en octobre :
: : 1992 :
:-----------------------
: 1 : 384 :
: 2 : 395 :
: 3 : :
: 4 : 402 :
: 5 : :
: 6 : 409 :
: 7 : :
: 8 : 414 :
: 9 : :
: 10 : :
: 11 : 421 :
: 12 : :
: 13 : :
: 14 : 428 :
: 15 : :
: 16 : :
: 17 : 432 :
: 18 : :
: 19 : :
: 20 : :
: 21 : 434 :
=======================

Personnels soignants

Aide-soignant(e) - Groupe 7

(1) = NOMBRE D'ANNEES DE PRESENCE

(2) = COEFFICIENT AU 1ER DECEMBRE 1994

(3) = COEFFICIENT AU 1ER JANVIER 1995

:-------:---------:--------:
: (1) : (2) : (3) :
:-------:---------:--------:
: 1 : 150 : 154 :
: 2 : 154 : 158 :
: 3 : 154 : 158 :
: 4 : 157 : 161 :
: 5 : 157 : 161 :
: 6 : 160 : 164 :
: 7 : 160 : 164 :
: 8 : 164 : 168 :
: 9 : 164 : 168 :
: 10 : 164 : 168 :
: 11 : 168 : 172 :
: 12 : 168 : 172 :
: 13 : 168 : 172 :
: 14 : 172 : 176 :
: 15 : 172 : 176 :
: 16 : 172 : 176 :
: 17 : 176 : 180 :
: 18 : 176 : 180 :
: 19 : 176 : 180 :
: 20 : 176 : 180 :
: 21 : 180 : 184 :
:-------:---------:--------:

Infirmier(e) (1) = NOMBRE D'ANNEES DE PRESENCE

(2) = COEFFICIENT AU 1ER DECEMBRE 1994

(3) = COEFFICIENT AU 1ER JANVIER 1995

:-------:---------:--------:
: (1) : (2) : (3) :
:-------:---------:--------:
: 1 : 168 : 172 :
: 2 : 178 : 182 :
: 3 : 178 : 182 :
: 4 : 192 : 197 :
: 5 : 192 : 197 :
: 6 : 205 : 210 :
: 7 : 205 : 210 :
: 8 : 213 : 218 :
: 9 : 213 : 218 :
: 10 : 213 : 218 :
: 11 : 220 : 225 :
: 12 : 220 : 225 :
: 13 : 220 : 225 :
: 14 : 228 : 233 :
: 15 : 228 : 233 :
: 16 : 228 : 233 :
: 17 : 232 : 237 :
: 18 : 232 : 237 :
: 19 : 232 : 237 :
: 20 : 232 : 237 :
: 21 : 238 : 244 :
:-------:---------:--------:

Infirmier(e) (moins de 50 places)

(1) = NOMBRE D'ANNEES DE PRESENCE

(2) = COEFFICIENT AU 1ER DECEMBRE 1994

(3) = COEFFICIENT AU 1ER JANVIER 1995

:-------:---------:--------:
: (1) : (2) : (3) :
:-------:---------:--------:
: 1 : 198 : 203 :
: 2 : 218 : 223 :
: 3 : 218 : 223 :
: 4 : 228 : 233 :
: 5 : 228 : 233 :
: 6 : 238 : 243 :
: 7 : 238 : 243 :
: 8 : 248 : 253 :
: 9 : 248 : 253 :
: 10 : 257 : 263 :
: 11 : 257 : 263 :
: 12 : 257 : 263 :
: 13 : 268 : 274 :
: 14 : 268 : 274 :
: 15 : 268 : 274 :
: 16 : 273 : 279 :
: 17 : 273 : 279 :
: 18 : 273 : 279 :
: 19 : 273 : 279 :
: 20 : 273 : 279 :
: 21 : 288 : 294 :
:-------:---------:--------:

Infirmier(e) (50 places et plus)

(1) = NOMBRE D'ANNEES DE PRESENCE

(2) = COEFFICIENT AU 1ER DECEMBRE 1994

(3) = COEFFICIENT AU 1ER JANVIER 1995

:-------:---------:--------:
: (1) : (2) : (3) :
:-------:---------:--------:
: 1 : 218 : 223 :
: 2 : 233 : 238 :
: 3 : 233 : 238 :
: 4 : 238 : 243 :
: 5 : 238 : 243 :
: 6 : 247 : 253 :
: 7 : 247 : 253 :
: 8 : 257 : 263 :
: 9 : 257 : 263 :
: 10 : 257 : 263 :
: 11 : 268 : 274 :
: 12 : 268 : 274 :
: 13 : 268 : 274 :
: 14 : 278 : 284 :
: 15 : 278 : 284 :
: 16 : 278 : 284 :
: 17 : 292 : 299 :
: 18 : 292 : 299 :
: 19 : 292 : 299 :
: 20 : 292 : 299 :
: 21 : 307 : 314 :
:-------:---------:--------:

article 7 Classification
Le reclassement des agents d'exécution (groupes 1, 2, 3 et 3 bis), et les personnels soignants (groupe 7) cités � l'article précédent s'opérera au même niveau d'ancienneté professionnelle, celle acquise � l'application du présent accord.

Le reclassement des personnels de maÎtrise (groupes 4 et 4 bis), et des personnels cadres et de direction (groupes 5 et 6) s'opérera au coefficient égal ou immédiatement supérieur, avec ouverture d'un nouveau déroulement de carrière, étant entendu que le salarié conservera l'ancienneté acquise dans la majoration de points, telle que définie � l'article 8-3-1 de la convention collective de 1983 (ancienne rédaction).

Le reclassement des agents ne pourra en aucun cas être effectué � un coefficient inférieur (ancienneté comprise) � celui qui était le sien � la date d'application du présent accord, ou � celui auquel il aurait pu prétendre ultérieurement, au titre de l'article 8-3-1 de la convention collective de 1983.

article 8 Classification
La définition des emplois des agents d'exécution, de maÎtrise, cadres et de direction et soignants est désormais la suivante :

EXECUTION ET INTERVENTION

Aide � domicile

L'aide � domicile a pour mission d'accomplir un travail matériel, moral, social et sanitaire, permettant ainsi de contribuer au maintien � domicile des personnes bénéficiaires et d'assurer leurs relations avec l'extérieur.

Son action se définit jusqu'� la limite des actes nécessitant l'intervention d'une personne exerçant une profession autre que la sienne.

Agent de service

Niveau 1 :

Agent non dipl<CB>mé exécutant des tâches simples exigeant une qualification professionnelle minimum.

Agent d'entretien ou de service

Niveau 2 :

Agent titulaire du C.A.P. "bio-services", exécute par exemple les tâches suivantes :

- travaux ménagers, nettoyage et hygiène de locaux administratifs ou d'hébergement ;

- liaison, petite manutention (garçon de bureau, coursier) ;

- nettoyages (vaisselle, épluchage, nettoyage de cuisine) ;

- service de repas et préparation de table ;

- manutention, nettoyage, rangement d'un local administratif (archives), etc.

Agent de service administratif

Niveau 2 :

Agent titulaire d'un C.A.P (employé de bureau, sténodactylographe) ou d'un dipl<CB>me équivalent, affecté � des tâches de secrétariat, de comptabilité, de dactylographie, � des opérations simples sur terminal, � des tâches de liaison sur standard téléphonique, et de saisie informatique

Aide-cuisinier(re)

Agent titulaire du C.A.P. de cuisinier ou disposant d'une expérience professionnelle de deux ans. Il aide le cuisinier dans toutes ses tâches courantes et le remplace en cas d'absence courte (inférieure � un mois).

Chauffeur : porteur de repas

Agent effectuant son travail � l'aide d'un véhicule et responsable du transport des denrées et du matériel transporté.

Chauffeur

Agent possédant les permis nécessaires aux véhicules qu'il conduit. Chargé des opérations simples de nettoyage et d'entretien courant du véhicule et du transport de personnes.

Secrétaire

Niveau I :

Agent qualifié titulaire du C.A.P. ou du B.E.P. secrétariat, ou d'un dipl<CB>me équivalent, exécutant des tâches administratives, capable de prendre des initiatives sous contr<CB>le d'un agent de maÎtrise ou de direction.

Aide-comptable

Niveau I :

Agent qualifié titulaire du C.A.P. de comptabilité ou d'un dipl<CB>me équivalent ayant une formation lui permettant d'effectuer des travaux d'élaboration et de vérification de documents comptables de base.

Secrétaire

Niveau 2 :

Agent qualifié titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d'un dipl<CB>me équivalent exécutant des tâches administratives diverses et capable de prendre personnellement des initiatives.

Aide-comptable

Niveau 2 :

Agent titulaire du B.E.P. de comptabilité, ou titulaire du baccalauréat ou d'un dipl<CB>me équivalent, ayant une formation lui permettant d'effectuer des travaux d'élaboration et de vérification des documents comptables.

MAITRISE

Responsable de secteur

Agent qualifié titulaire soit du baccalauréat, soit d'un dipl<CB>me équivalent, ou ayant acquis une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans le secteur de l'aide � domicile et titulaire du C.A.F.A.D.. De plus cet agent doit bénéficier d'une formation spécifique d'au moins 120 heures.

Placé sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, cet agent assure :

- une fonction sociale : évaluation de la demande et mise en place de l'aide, coordination avec les services de l'association et avec l'environnement, suivi du bénéficiaire, accompagnement de l'intervenant, évaluation des résultats obtenus ;

- une fonction administrative : constitution du dossier, suivi du bénéficiaire, gestion du planning, gestion de personnels.

Secrétaire de direction

Agent titulaire du B.T.S. de secrétariat de direction ou d'un dipl<CB>me équivalent, capable de rédiger le courrier sur indications générales et de préparer les dossiers pour la direction.

Comptable

Niveau 1 :

Agent qualifié du niveau B.T.S. de comptabilité ou d'un dipl<CB>me équivalent ayant une formation lui permettant de tenir les livres légaux nécessaires � la comptabilité générale, travaille sous la responsabilité d'un comptable niveau 2 ou d'un expert-comptable.

Assistant(e) social(e)

Agent titulaire du D.E.

Animateur(trice)

Agent titulaire du D.E.F.A. ou d'un dipl<CB>me équivalent possédant une bonne connaissance du milieu des personnes âgées, apte � organiser et réaliser des activités adaptées � ce public.

MaÎtre(esse) de maison

Agent qualifié apte � organiser, animer et gérer une petite unité de vie.

Cet emploi est ouvert avec un complément de formation � l'aide � domicile titulaire du C.A.F.A.D. ayant au moins cinq années d'expérience ou du dipl<CB>me de travailleuse familiale.

Il nécessite une bonne connaissance du milieu des personnes âgées.

Chef cuisinier(e)

Agent titulaire du B.E.P. de cuisinier et ayant au moins cinq ans d'expérience professionnelle, ayant la responsabilité totale de la cuisine, y compris en matière d'équilibre nutritionnel. Il encadre au moins trois agents.

Il assure l'approvisionnement de denrées alimentaires

CADRES ET DIRECTION

Cadre de secteur

Agent qualifié titulaire d'un baccalauréat + 2 ou d'un dipl<CB>me équivalent, ou ayant acquis une expérience d'au moins 3 ans dans le poste de responsable de secteur et ayant suivi une formation spécifique d'au moins 320 heures.

A partir d'objectifs, d'un programme, d'instructions précises, encadre une équipe de responsables de secteur.

Cet agent assure l'animation et la coordination de l'équipe, l'évaluation des résultats obtenus, est associé au recrutement et � la gestion des intervenants.

Il peut également être chargé d'un secteur géographique.

Cadre administratif

Agent titulaire d'un dipl<CB>me de niveau baccalauréat + 2. Il est placé sous les ordres d'une direction.

Assume les tâches qui concourent au fonctionnement d'un service.

Comptable

Niveau 2 :

Agent titulaire du B.T.S. de comptabilité, ou d'un dipl<CB>me équivalent, expérimenté et assurant la comptabilité générale et analytique ainsi que le suivi de la trésorerie. Il encadre une équipe.

Directeur(trice) adjoint(e)

Personnel placé sous la responsabilité d'un directeur, par délégation, dirige et coordonne les travaux d'agents placés sous son autorité.

Possède une formation technique reconnue par un dipl<CB>me de niveau baccalauréat + 2.

Agit dans les domaines : administratif, de personnel, de comptabilité, de finances, d'informatique.

Directeur(trice)

Agent titulaire du C.A.F.D.E.S. ou d'un dipl<CB>me équivalent.

Il assure par délégation d'autorité du conseil d'administration ou d'un directeur général les fonctions suivantes :

- chargé de fonctions d'animation, de direction technique et d'administration générale ;
- responsable de la mise en oeuvre des actions techniques ou thérapeutiques ;
- responsable de la bonne marche du service et de la coordination de l'ensemble de ses activités.

Directeur(trice) général(e)

Agent titulaire du C.A.F.D.E.S. ou d'un dipl<CB>me équivalent.

Assure les responsabilités du fonctionnement de l'association par délégation du conseil d'administration.

Doit être en mesure de proposer et de conduire des projets d'objectifs, d'évaluer les résultats obtenus.

Doit tenir un r<CB>le de représentation de ses services et de son association.

Dirige et coordonne les activités de plusieurs directeurs.

PERSONNELS SOIGNANTS

Aide-soignant(e)

Agent titulaire du C.A.F.A.S. qui accomplit sous la responsabilité et par délégation de l'infirmière dipl<CB>mée d'Etat les soins spécifiques � sa fonction.

Infirmier(e)

Agent titulaire du dipl<CB>me d'Etat qui, dans le cadre du service, effectue, sous l'autorité de l'infirmière coordonnatrice, les actes infirmiers spécifiques � sa fonction et prescrits par le médecin du bénéficiaire.

Elle est amenée � encadrer les aides-soignantes.

Infirmier(e) coordonnateur(trice)

Agent titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier et de cadre infirmier ou suivant effectivement une préparation � ce diplôme, ayant la responsabilité de l'équipe soignante dans un service de soins infirmiers � domicile.

L'agent en formation recruté dans cette fonction doit obtenir le diplôme de cadre infirmier, dans un délai de trois ans � compter de son entrée en fonctions.

A défaut d'obtention dudit diplôme, l'agent retrouve son précédent emploi affecté de la rémunération correspondante.

Son rôle consiste notamment � effectuer l'évaluation de l'intervention, � mettre en place, � mener et gérer l'équipe soignante, � entretenir les relations avec l'entourage du malade, son médecin traitant, et le contr<CB>le médical des caisses.

Il assure le suivi administratif.